出逢いのはじまりは「好奇心」

人事制度基本方針(イントレプレナー計画)

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自己申告制度

社員は、企業の単なる駒のような存在ではありません。
吉田石油では、社員一人ひとりが自らの成長を願うならば、企業組織としてできるだけの応援をしていこうとしています。
吉田石油で働いていること。そして自分が携わっている仕事に誇りと満足感をもってほしいと願っています。
そこで、自らが自分の仕事をデザインしていく自己申告制度を設けています。

具体的な特徴は以下の2点です。

1.自由申告

所属上長の事前承諾を得ることなく、異動など希望職務などを申告できる。

2.トップ面談

社長が年1回全職場を巡回し、全社員と個別面談を実施している。

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