出逢いのはじまりは「好奇心」

人事制度基本方針(イントレプレナー計画)

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教育研修制度

吉田石油では、教育研修に力を注いでいます。「人材育成こそ企業繁栄の鍵」と捉えているからです。

自己の成長と能力開発に意欲的ならば、積極的に研修制度を活用できます。そうした能力と意欲を高めていく社員は、年齢や経験に関係なく、まず任せてみるという方針を貫いており、当社の若手抜擢は大変特徴的な人事といえるでしょう。

そのため各種研修を充実させており、主に以下のような特徴があります。

全体研修と各事業別研修

新卒者向け研修などの全体研修以外に様々な事業ごとに研修が行われています。

専門研修

担当する職務に関連する専門的な知識や技術習得を目指す研修。

マネジメント研修

職務に関係なく、役割や立場に応じたマネジメントに関する知識や技術習得を目指す研修。社内および外部研修があります。

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